ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ /ДАГАЛДНААР АЖИЛЛАХ/

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ТАЙЛБАР:

Энэхүү загвар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын 62 дугаар зүйлд бүрэн нийцсэн, байгууллагад шинээр орж буй туршлагагүй боловсон хүчнийг ажлын байран дээр дадлагажуулах, мэргэшүүлэх үйл явцыг баримтжуулах мэргэжлийн HR шийдэл юм. Шинэ ажилтныг "Дагалдан ажилтан"-аар авч, системтэй сурган, цаашид үндсэн ажилтнаар ажиллуулах эсэхийг шийдвэрлэх эрх зүйн баталгааг хангасан.

ОНЦЛОГ БА АЧ ХОЛБОГДОЛ:

• Хууль зүй: Дагалдан ажилтны үндсэн цалинг хуулийн дагуу үндсэн ажилтны цалингийн 70 хувиас доогуургүй байхаар зааж, нийгмийн даатгалыг албан журмаар төлөх зохицуулалтыг чанд баримталсан.
• Эрсдэлийн менежмент: Дагалднаар ажиллах хугацаанд ажилтныг "Дадлагажуулах төлөвлөгөө"-ний дагуу үнэлэх, шаардлага хангаагүй тохиолдолд гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийг нарийн тусгаж, ажил олгогчийг маргаанаас хамгаалсан.
• Мэргэжлийн хяналт: "Дагалдуулан сургагч багш" томилох, ажлын цагийг дадлагажих үйл явцтай уялдуулах, ажил хүлээлцэх (Тойрох хуудас) зэрэг HR стандартуудыг бүрэн суулгасан.
• Уян хатан байдал: Үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, техник технологийн аль ч салбарын онцлогт тохируулан хувиргаж ашиглах боломжтой мэргэжлийн найруулгатай.
• Цаг хугацаа хэмнэнэ: Хуулийн зүйл заалт бүрийг судалж, гэрээ боловсруулахад зарцуулах цагийг хэмнэх, шууд бөглөн ашиглахад бэлэн цэгцтэй загвар.

Хуудасны тоо: 6 хуудас (А4)

Формат: Microsoft Word

Шинэчилэгдсэн.