ДАДЛАГАЖУУЛАХ ХУУДАС + ҮНЭЛГЭЭНИЙ МАЯГТ, Ажилтны

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ДАДЛАГАЖУУЛАХ ХУУДАС + ҮНЭЛГЭЭНИЙ МАЯГТ, Ажилтны

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Дадлагажуулах Хуудас + Үнэлгээний Маягт, Ажилтны ───────────────────────────── Шинэ ажилтны дадлагажих хугацаанд юу заасан, ямар ур чадвар эзэмшсэн, хэр дүгнэгдсэн зэрэг нь баримтжуулаагүй бол туршилтын хугацааг дүгнэхэд объектив үндэслэл байхгүй болдог. Энэ хуудас дадлагажуулалтын алхам болон үнэлгээг нэгд цуглуулна. ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Шууд ашиглахад бэлэн: дадлагын агуулга, хугацаа, ахиц, эцсийн үнэлгээ бэлэн бүтэцтэй ✅ Стандарт ба баталгаа: туршилтын хугацааны хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагад нийцсэн ✅ Цаг хугацааны хэмнэлт: дадлагажуулагч болон HR нэг маягтыг хамтад ашиглана ✅ Архивлалт ба хяналт: туршилтын хугацааг дүгнэх баримт болж хадгалагдана ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Хуудасны тоо: 3 хуудас (А4) • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он