АЖИЛД АВАХ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Ажилд авах, сонгон шалгаруулах, бүрдүүлэлтийн журам

─────────────────────────────

Ажилтан сонгон авах үйл явц тодорхой дүрэмгүй явагдвал хүний нөөцийн алдаа, дотоод маргаан, шударга бус сонголт зайлшгүй гардаг. Энэ журам байгууллагын орон тооны төлөвлөлт, сул орон тооны захиалгаас эхлэн, зар нийтлэх, сонгон шалгаруулалтын бүх үе шат, шинэ ажилтны туршилтын хугацаа, жинхлэх, дасан зохицох хүртэлх бүх ажиллагааг нэг стандарт дор оруулж, хариуцлагатай, ил тод сонгон шалгаруулалтыг баталгаажуулна.

ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны бүрэн стандарт: Орон тооны төлөвлөлт, ажлын байрны захиалга, зар нийтлэх, анкет шалгах, ярилцлага, шийдвэр гаргах, гэрээ байгуулах хүртэлх 17 бүлэг тус бүрийг тодорхой дараалал, хугацаагаар зохицуулна

✅ Удирдлагын хяналт: Гүйцэтгэх захирал, нэгжийн менежер, хүний нөөцийн алба хэн ямар шатанд юу хариуцахыг RACI хариуцлагын матрицаар тодорхойлж, үе шат бүрийг баримтжуулсан байдлаар хянах боломжтой болно

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Ажилд авах шийдвэрийг албан тушаалын зэрэглэлээр (G1–G6) хэний эрх мэдэлд байгааг тодорхой заасан тул хариуцлага тооцох үндэслэл бүрдэнэ

✅ Маргаангүй, шударга орчин: Анкет үнэлэх онооны систем, ярилцлагын үнэлгээний матриц, шалгуур урьдчилан тогтоогдсон тул субъектив шийдвэр, дотоод маргааныг урьдчилан таслан зогсооно

✅ Бэлэн маягт, хавсралттай: Ажлын байрны захиалгын хуудас, анкет/ярилцлагын үнэлгээний хуудас, тодорхойлолт авах маягт, ажлын саналын захидал, жинхлэх хуудас зэрэг 9 бэлэн загвар хавсаргасан тул шууд ашиглах боломжтой

БҮТЭЦ: 17 бүлэг, 34 хуудас

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

• Хэмжээ: 34 хуудас

• Тохирох байгууллага: Бүх төрлийн ХХК, ТӨХК, байгууллагад ерөнхий загвар болгон ашиглах боломжтой