АЖИЛД АВАХ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖИЛД АВАХ, СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Ажилд авах, сонгон шалгаруулах журам ───────────────────────────── Ажилтан сонгон авах үйл явц тодорхой дүрэмгүй явагдвал хүний нөөцийн алдаа, дотоод маргаан, шударга бус сонголт зайлшгүй гардаг. Энэ журам байгууллагын нээлттэй орон тооны зарлагаас эхлэн шинэ ажилтны туршилтын хугацаа дуустал бүх шатны үйл ажиллагааг нэг стандарт дор оруулж, хариуцлагатай, ил тод сонгон шалгаруулалтыг баталгаажуулна. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Орон тооны зарлага, өргөдөл хүлээн авах, ярилцлага, шийдвэр гаргах бүх шатыг тодорхой дарааллаар зохицуулна ✅ Удирдлагын хяналт: Захирал болон хүний нөөцийн менежер сонголтын үе шат бүрийг баримтжуулсан байдлаар хянах боломжтой болно ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Ажилд авах шийдвэр хэний эрх мэдэлд байгааг тодорхой заасан тул хариуцлага тооцох үндэслэл бүрдэнэ ✅ Маргаангүй орчин: Шалгуур, журмын шаардлага урьдчилан тогтоосон тул дотоод маргааныг урьдчилан таслан зогсооно ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он