ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЖУРАМ ──────────────────────────────────────────────────────── Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөг байгууллагын зорилттой уялдуулан боловсруулахгүй байвал хүний нөөцийн чадавх байгууллагын хэрэгцээнд нийцэхгүй байх эрсдэл нэмэгддэг. Энэхүү журам нь хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах, хэрэгжүүлэх болон хянах тогтолцоог нэгдсэн стандартаар тодорхойлно. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Төлөвлөлтийн стандарт: Стратегийн төлөвлөгөо боловсруулах арга, агуулга, батлах журам тодорхой ✅ Удирдлагын хяналт: Хүний нөөцийн хэлтэс болон дээд удирдлага хэрэгжилтийг хамтран хянана ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Хэрэгжилтийн тайлагналт, зорилтоос хазайлтын хариуцлага тодорхой ✅ Маргаангүй орчин: Тодорхой стратегийн тогтолцоо нь байгууллагын хүний нөөцийн хөгжлийг урт хугацаанд баталгаажуулна ──────────────────────────────────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он