УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ, НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ТУХАЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ, НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ТУХАЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Ур Чадварын Үнэлгээ Хийх, Нэмэгдэл Олгох Тухай Журам ───────────────────────────────── Ур чадварын үнэлгээ болон нэмэгдэл олгох нэгдсэн тогтолцоо байхгүй бол ажилтнуудын урам зориг буурч, үнэлгээний шударга байдалд итгэлгүй байдал нэмэгдэх болон авьяаслаг ажилтнуудыг хадгалахад хүндрэл үүснэ. Энэхүү журам нь үнэлгээний шалгуур, оноо тооцоолох аргачлал, нэмэгдлийн матриц болон маргааны шийдвэрлэлтийн дарааллыг нэгдсэн стандартаар зохицуулна. ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Үнэлгээний шалгуур болон нэмэгдлийн матрицыг тодорхой зааж, шударга болон ил тод үнэлгээг хэрэгжүүлнэ ✅ Удирдлагын хяналт: Үнэлгээний тайланг тогтмол хүлээн авснаар удирдлага хүний нөөцийн чадавхийг оновчтой хянах болон хөгжүүлэх боломжтой болно ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Үнэлгээ хийх болон нэмэгдэл батлах эрх хэмжээг тодорхой зааснаар үнэлгээний хариуцлагыг бэхжүүлнэ ───────────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он