ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам ───────────────────────────── Гүйцэтгэлийг зөвхөн дарга сэтгэлдээ мэдэрсэнээр дүгнэдэг байгууллагад урамшуулал шударга бус хуваарилагдаж, чадварлаг ажилтан урам хугарч явдаг. Энэ журам хэмжих боломжтой шалгуур үзүүлэлт тогтоож, үнэлгээний давтамж, аргачлал, үр дүнг цалин болон карьерын шийдвэртэй уялдуулах тогтолцоог бүрдүүлснээр байгууллагын зорилго ажилтан бүрийн өдөр тутмын ажилтай холбогдоно. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Зорилтын тогтоолт, хагас жил болон жилийн эцсийн үнэлгээний дараалал, үнэлгээний маягтыг нэг аргачлалаар нэгтгэнэ ✅ Удирдлагын хяналт: Захирал болон хэлтсийн дарга нар үнэлгээний дүнг нэгтгэн дүгнэж, хүний нөөцийн шийдвэрийг мэдээлэлд тулгуурлан гаргах боломжтой болно ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Үнэлгээний явц баримтжуулагддаг тул шударга бус дүгнэсэн гэсэн гомдолд тодорхой хариу өгөх үндэслэл бүрдэнэ ✅ Маргаангүй орчин: Ажилтан бүр зорилтоо жилийн эхэнд мэдэж авдаг тул юу хийх ёстойгоо мэдэхгүй байсан гэсэн тайлбар хүчингүй болно ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он