ДАВАГДАШГҮЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН ТУСГАЙ ЧӨЛӨӨНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ДАВАГДАШГҮЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН ТУСГАЙ ЧӨЛӨӨНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ДАВАГДАШГҮЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙН ТУСГАЙ ЧӨЛӨӨНИЙ ЖУРАМ ──────────────────────────────────────────────────────── Давагдашгүй хүчин зүйлийн үед ажилтны чөлөөний асуудлыг тодорхой журамгүйгээр шийдвэрлэхэд удирдлагын шийдвэр субьектив болж, тэгш бус хандалт маргааныг дагуулдаг. Энэхүү журам нь давагдашгүй хүчин зүйлд тооцогдох нөхцөлийг тодорхойлж, чөлөө хүсэх горим, батлах шатлал болон цалингийн нөхцөлийг нэгдсэн стандартаар зохицуулна. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Чөлөөний стандарт: Давагдашгүй хүчин зүйлийн тодорхойлолт, нотлох баримтын шаардлага тодорхой ✅ Удирдлагын хяналт: Шууд удирдлага болон хүний нөөцийн хэлтэс нотлох баримтад тулгуурлан шийдвэрлэнэ ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Нотлох баримтгүй чөлөө олгохгүй байх болон хуурамч нотолгооны хариуцлага тодорхой ✅ Маргаангүй орчин: Нэгдсэн стандарт нь ажилтны хоорондын тэгш хандалт, маргаанаас урьдчилан сэргийлнэ ──────────────────────────────────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он