АЖИЛТНЫ ТУРШИЛТЫН ХУГАЦААНЫ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖИЛТНЫ ТУРШИЛТЫН ХУГАЦААНЫ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Ажилтны туршилтын хугацааны журам ───────────────────────────── Туршилтын хугацааг зөвхөн аман тохиролцоогоор явуулдаг байгууллагад шинэ ажилтан гэрээний нөхцөл, үнэлгээний шалгуурыг мэдэхгүй, удирдлага дүгнэлт гаргах үндэслэлгүй байдаг. Энэ журам туршилтын хугацааны зорилт тогтоох, явцыг хянах, дүгнэлт гаргах бүх шатыг тодорхой зааж, зөв хүнийг зөв албан тушаалд батламжлах шийдвэрийг баримтад тулгуурлан гаргах боломж бүрдүүлнэ. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Туршилтын хугацааны зорилт тогтоолт, завсрын болон эцсийн дүгнэлтийн дараалал, шийдвэрийн хэлбэрийг нарийн тогтооно ✅ Удирдлагын хяналт: Хэлтсийн дарга 30, 60, 90 хоногийн шалгалтыг тогтмол явуулж, цаг тухайд нь зохицуулалт хийх боломжтой болно ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Туршилтын хугацааны явц баримтжуулагддаг тул гэрээ дуусгавар болгох шийдвэр хуулийн үндэслэлтэй гарна ✅ Маргаангүй орчин: Шинэ ажилтан туршилтын хугацааны шалгуурыг эхнээс нь мэдэж авдаг тул дүгнэлтийн талаар маргаан гарахгүй болно ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он