ШИНЭ АЖИЛТАН НЭВТРҮҮЛЭХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ШИНЭ АЖИЛТАН НЭВТРҮҮЛЭХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Шинэ ажилтан нэвтрүүлэх журам ───────────────────────────── Шинэ ажилтан анхны долоо хоногт байгууллагынхаа дүрэм, соёл, ажлын орчинтой тодорхой танилцаагүй бол дасан зохицоход удаж, ажлын бүтээмж хожим нэмэгдэхэд цаг алдана. Энэ журам ажилд орсон өдрөөс эхлэн туршилтын хугацаа дуустал шинэ ажилтанд өгөх сургалт, мэдээлэл, тэдэнд хариуцах менторын үүргийг нэг тогтолцоонд оруулж, хурдан бүтээмжтэй болох нөхцөлийг бүрдүүлнэ. ЖУРМЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Нэвтрүүлэлтийн хуваарь, шаардлагатай баримт бичиг, танилцуулах хэлтэс, сургалтын дараалал тодорхой тогтооно ✅ Удирдлагын хяналт: Хэлтсийн дарга шинэ ажилтны нэвтрүүлэлтийн явцыг товлосон хуваарийн дагуу хянаж, хоцрогдол гарвал цаг тухайд нь арилгана ✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Ментор болон хүний нөөцийн менежер нэвтрүүлэлтийн бүх шатыг баримтжуулах үүрэгтэй тул аман тохиролцооны эрсдэл гарахгүй ✅ Маргаангүй орчин: Байгууллагын дүрэм, ёс зүйн хэм хэмжээг нэвтрүүлэлтийн үед тодорхой мэдэгдсэнээр цаашдын зөрчлийн үндэслэлгүй болно ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он