АЖЛЫН БАЙРАН ДАХЬ ХАНДЛАГА ТОДОРХОЙЛОХ ТЕСТ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Ажлын байран дахь хандлага тодорхойлох тест (Хүний нөөцийн үнэлгээ)

─────────────────────────────

Ажилтан эсвэл горилогчийн өөртөө итгэх итгэлийг зөвхөн ярилцлагын сэтгэгдлээр дүгнэвэл үнэлгээ хүн бүрт өөр байж, шийдвэр субьектив болдог. Хүнд даалгавар биелүүлэх, саад бэрхшээл давах чадвартаа итгэлтэй хүн, итгэл нь тогтворгүй хүн хоёрыг эхний уулзалтаар ялгахад хэцүү. Энэ тест нь 25 өгүүлбэртэй нэгдсэн хуудас, тодорхой оноо тооцох аргачлал, 3 түвшний тайлбараар ажлын байран дахь хандлагыг ижил жишгээр тодорхойлно. Үр дүнгээр ажилтны давуу тал, анхаарах эрсдэл, удирдлагын зөв хандлагыг харж, сонгон шалгаруулалт, ажилтны хөгжлийн төлөвлөгөөнд нэмэлт мэдээлэл болгон ашиглана.

БАРИМТЫН ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Бэлэн асуулга: 5 түвшний хариулттай (а–д) 25 өгүүлбэр, хариулагчийн мэдээлэл бөглөх хэсэг, хэвлэж шууд хэрэглэх зааварчилгаатай

✅ Оноо тооцох тодорхой аргачлал: Хариулт бүр 0–4 оноотой, нийт оноо 0–100; оноо тооцох дараалал, хүчингүй болгох нөхцөлтэй

✅ Үр дүнгийн тайлбар: 0–29, 30–69, 70–100 гэсэн 3 түвшин тус бүрт ажлын зан төлөв, давуу тал, эрсдэл, удирдлагад өгөх зөвлөмжийг тусгасан

✅ Зөв хэрэглэх чиглэл: Ярилцлага, ажлын туршилттай хослуулах, хил орчмын оноог тайлбарлах, нууцлал хадгалах зөвлөмж болон аргачлалын хязгаарлалтыг ил бичсэн

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

Хуудасны тоо: 5 хуудас (А4)

Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)